แนวโน้มและทิศทางการสรรหาที่ 8: เครื่องมือรับสมัครงานอัตโนมัติ (Recruitment Automatation Tools)
เครื่องมือรับสมัครงานอัตโนมัติคืออะไร?
เครื่องมือรับสมัครงานอัตโนมัติคือซอฟต์แวร์ที่ใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อกระบวนการสรรหาโดยอัตโนมัติ ระบบอัตโนมัติของกระบวนการสรรหาได้รับในขณะที่ตอนนี้มันจะไปไกลกว่า HRIS ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และซอฟต์แวร์การตลาดการสรรหา เทรนด์ใหม่คือซอฟต์แวร์ที่มี 2 ระบบใน 1 เครื่องมือ - รวมทั้ง ATS และโซลูชั่นการตลาดการสรรหาภายใต้แพลตฟอร์มเดียวกัน
ความสำคัญของเครื่องมือรับสมัครงานอัตโนมัติ
เครื่องมือใหม่ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในเครื่องมือเดียวที่ช่วยในการค้นหา ดึงดูด และบำรุงผู้สมัครให้กลายเป็นผู้สมัครของพวกเขา ยังปรับปรุงลดความซับซ้อนและทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้น ทำให้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น องค์กรที่มีมาจนถึงตอนนี้ช้าเกินไปที่จะรวมระบบอัตโนมัติเข้ากับระบบการรับสมัครของพวกเขา อาจเสี่ยงต่อการสูญเสียผู้สมัครที่ดีที่สุดให้กับคู่แข่งที่คาดการณ์ล่วงหน้า นี่คือเหตุผลว่าทำไมการใช้เครื่องมือการสรรหาบุคลากรจึงเป็นแนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่ชอบได้
แนวโน้มและทิศทางการสรรหาที่ 9: พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA | Personal Data Protection Act)
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คืออะไร
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นกฎหมายที่จะมาแทนที่พระราชบัญญัติ Data Protection Act (DPA) ในปัจจุบันโดยมีเป้าหมายเพื่อรวมกฎระเบียบด้านข้อมูลภายในประเทศไทย
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทยมีผลบังคับใช้ในวันที่ 27 พฤษภาคม 2019
ในที่สุดก็มีการนำกฎหมายมาใช้ในประเทศไทยเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนของคนไทย ตามที่อ้างถึงโดย Baker McKenzie Thailand PDPA นี้จะเปลี่ยนแนวการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลในประเทศไทย ในขณะที่รัฐธรรมนูญของไทยมีสิทธิ์ในการรักษาความเป็นส่วนตัว แต่ประเทศไทยไม่มีกฎหมายรวมที่ควบคุมการปกป้องข้อมูลโดยทั่วไปมาก่อน” ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงหนึ่งปีได้รับอนุญาตให้บริษัทและหน่วยงานของรัฐที่จัดการข้อมูลส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่สำคัญของพระราชบัญญัติ
ประเทศไทยได้รับการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับใหม่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการรวบรวมจัดเก็บเผยแพร่และป้องกันข้อมูล แม้ว่า PDPA ได้ดึงแนวคิดที่หลากหลายจากกฎระเบียบว่าด้วยการป้องกันข้อมูลทั่วไปของสหภาพยุโรป (GDPR) แต่รัฐบาลไทยได้ปรับแนวคิดหลายประการให้สอดคล้องกับมุมมองของชาติ
ความสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลจะให้ผู้คนควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาได้ดีขึ้นซึ่งหมายความว่ามันจะเปลี่ยนวิธีการสรรหาพนักงานในปี 2563 โดยสมบูรณ์ซึ่งจะมีการเปิดตัวในวันที่ 27 พฤษภาคม 2562 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่องค์กรเหล่านั้นไม่ปฏิบัติตาม นี่เป็นแนวโน้มล่าสุดในการรับสมัคร!
แนวโน้มและทิศทางการสรรหาที่ 10: การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล (Data-driven Recruiting and HR Analytics)
การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลคืออะไร
Data-Driven Recruiting และ HR Analytics เป็นนิพจน์ที่ใช้แสดงวิธีการสรรหาที่การวางแผนและการตัดสินใจ ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้มาจากเทคโนโลยี HR เช่นระบบติดตามผู้สมัครและแพลตฟอร์มการตลาดการสรรหา
ความสำคัญของการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
การใช้ตัวชี้วัดที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเป็นแนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับกลยุทธ์การจ้างงานของคุณที่ทำงานได้ดีและส่วนใดที่มีที่ว่างสำหรับการปรับปรุง การให้ความสนใจกับการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลของคุณและการใช้การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้พิสูจน์แล้วว่า ได้ปรับปรุงตัวชี้วัดการจ้างงานที่สำคัญที่สุดเช่นเวลาจ้าง ค่าใช้จ่ายในการจ้าง และคุณภาพของการจ้างงาน
แนวโน้มและทิศทางการสรรหาที่ 11: การอ้างอิงของพนักงาน (Employee referrals)
โปรแกรมการแนะนำพนักงานเป็นวิธีหนึ่งที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในการจ้างคนที่มีความสามารถและการบรรจุตำแหน่งที่เปิด
การวิจัยเดือนพฤษภาคมได้พิสูจน์แล้วว่าพนักงานที่ได้รับการแนะนำใช้เวลาน้อยที่สุดในการจ้างและสร้างความคุ้นเคยและค่าใช้จ่ายในการสรรหาน้อยลง
