รายการที่ค้นหา

แบบประเมินในระบบ จะถูกส่งต่อให้พนักงานหรือผู้ประเมินได้ ต้องมีการอนุมัติแบบประเมินก่อน ซึ่งก่อนที่จะอนุมัติได้นั้นต้องมีการกำหนดสิทธิ์การอนุมัติ ให้กับผู้อนุมัติก่อน

แบบประเมินในระบบ HCM เมื่อสร้างเอกสารแล้วต้องอนุมัติเอกสารก่อนที่จะส่งให้พนักงานประเมินตัวเอง โดยเอกสารที่อนุมัติหลัก ๆ เกี่ยวกับการประเมินจะมีแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน, แบบประเมินสมรรถนะ, สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นต้น

เมื่อต้องการสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) ให้พนักงาน ต้องดำเนินการดังนี้

เป็นการลงทะเบียนโปรแกรม เพื่อใช้งานระบบ HCM โดยจะมี Module การใช้งานต่าง ๆ ตามที่ได้ตกลงซื้อขายกับทาง บริษัท โปรซอฟท์ เอชซีเอ็ม จำกัด

เป็นการกำหนดรูปแบบการประเมินแต่ละปี โดยสามารถระบุ % การประเมินผลสัมฤทธิ์ (KPI) และการประเมินสมรรถนะ (Competency) จะเลือกทั้ง 2 แบบประเมิน หรือว่าเลือกแบบประเมินอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้ ซึ่งน้ำหนักรวมกันแล้วต้องเท่ากับ 100% นอกจากกำหนด % ของแต่ละแบบประเมินของพนักงานแต่ละระดับแล้ว ยังสามารถระบุจำนวนรอบที่จะใช้ว่าจะประเมินในแต่ละปี จำนวนกี่รอบประเมินได้

เป็นหน่วยวัดความสำเร็จของการปฏิบัติงานที่จะถูกนำไปใช้ในการถ่ายทอดเป้าประสงค์ให้กับพนักงาน เพื่อสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) โดยเลือก หน่วยนับได้ว่าจะวัดเป็นหน่วยวัดใด เช่น เปอร์เซ็น, ครั้ง เป็นต้น

เป็นการกำหนดระดับคะแนนที่จะใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อวัดผลสรุปการประเมินว่าช่วงคะแนนที่พนักงานแต่ละคนได้ เมื่อคำนวณเกรดแล้วจะได้เกรดอะไร สามารถเลือกช่วงระยะเวลาการใช้, ระดับคะแนน ได้ว่าจะกำหนดเป็นไปในทิศทางใด

กรณีที่ต้องการ Reset Password SA SQL Server มีขั้นตอนการทำงานอย่างไร

กรณีติดตั้งโปรแกรม Microsoft Visual J# เครื่องคอมพิวเตอร์

กรณีต้องการแก้ไขยอดภาษีของพนักงานมีขั้นตอนดังต่อไปนี้