FAQ-ขั้นตอนการสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) | Prosoft HCM

A:

ขั้นตอนการกำหนดข้อมูลเพื่อสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน
เมื่อต้องการสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) ให้พนักงาน ต้องดำเนินการดังนี้

1. กำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน

2. กำหนดตัวชี้วัด

3. กำหนดวิสัยทัศน์

4. กำหนดพันธกิจ

5. กำหนดเป้าประสงค์

6. ถ่ายทอดเป้าประสงค์

7. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

8. แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน

เมื่อสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ให้พนักงานแล้วต้องทำการอนุมัติแบบประเมินก่อน พนักงานจึงจะสามารถมองเห็นเอกสารที่ต้องกรอกข้อมูลได้ โดยจะขึ้นอยู่กับการกำหนดแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ (KPI) ว่าจะให้บันทึก KPI ก่อน จึงจะสามารถประเมิน KPI ได้ หรือให้ประเมิน KPI ได้เลย โดยไม่ต้องบันทึก KPI ก่อน

9. บันทึก KPI
10. ประเมิน KPI

เมื่อส่งการประเมิน KPI แล้ว หากแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดให้ประเมินเฉพาะแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) 100 % เอกสารจะถูกส่งต่อไปยังหน้าจอ "สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน" เพื่ออนุมัติผลคะแนน KPI ให้เป็นเกรดตามที่กำหนด กำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน
11. สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน

สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com