บทความที่เกี่ยวข้อง

พอดีได้อ่านงานสำรวจเกี่ยวกับเรื่องของความเครียด และผลกระทบของความเครียดที่มีผลต่อการทำงาน ก็เลยนึกถึงโฆษณาที่ดังมากชิ้นหนึ่งที่บอกว่า "จน เครียด กินเหล้า" ก็เลยสงสัยเหมือนกันนะครับว่า จะมีเป็นไปได้ไหมที่พนักงานในองค์กรจะร้องขึ้นมาบ้างว่า "งานเยอะ เครียด ลาออก" ทั้งนี้เนื่องจากไปอ่านเจอผลสำรวจ ของบริษัทที่ปรึกษาชื่อดังระดับโลก Accenture ที่เขาสำรวจคนทำงานในอเมริกาและพบว่า ปัจจุบันภาระงานหรือ Workload ของพนักงานบริษัทต่างๆ เพิ่มมากขึ้น และจากการที่ภาระงานที่เพิ่มมากขึ้น ก็นำไปสู่ความเครียดของพนักงานที่เพิ่มขึ้น

ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน

กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก

จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?

แนวทางการพัฒนาระบบการบริหารคนของเถ้าแก่มือโปร

จิต 5 ประการเพื่อการเป็นยอดคน

หนทางที่ทำให้ผมหลุดออกมาเป็นผู้บริหารเต็มตัว...

เมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้นำเสนอลักษณะของคนที่มีปัญหาที่เรามักจะพบใน องค์กรทั่วๆ ไป โดยนำมาจากหนังสือชื่

เทคนิคการเขียนโครงการบริหารและพัฒนาพนักงานดาวเด่น

กลยุทธ์การจูงใจพนักงาน : การให้รางวัลตอบแทนและการปรับปรุงลักษณะการทำงาน

ในปัจจุบันจึงมีแนวความคิดในเรื่องของการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือที่เรียกว่าCompetencyก็คือหากจะรับพนักงานเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นๆแล้ว ต้องการคุณสมบัติใดหรือต้องการศักยภาพใดจากผู้ที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่งบ้าง เพื่อที่จะนำไปใช้ในการสร้างความสำเร็จให้เกิดกับองค์กร

จ้างมาประชุมจริงๆ ประชุมอะไรกันได้ทุกวี่ทุกวัน ทำให้ไม่มีเวลาหลงเหลือให้ทำงานอย่างอื่นเลย