FAQ-ขั้นตอนการกำหนดข้อมูลเพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะ (Competency)

A:

ขั้นตอนการกำหนดข้อมูลเพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะ

1. กำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน
2. กำหนดสมรรถนะ
3. กำหนดระดับสมรรถนะ
4. แบบประเมินสมรรถนะ สามารถกำหนดมิติการประเมินได้ 4 มิติ ดังนี้

     เมื่อส่งการประเมินสมรรถนะ แล้ว หากแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดให้ประเมินเฉพาะแบบประเมินสมรรถนะ (Competency) 100 % เอกสารจะถูกส่งต่อไปยังหน้าจอ "สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน" เพื่ออนุมัติผลคะแนนสมรรนถะให้เป็นเกรดตามที่กำหนด กำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน
     หรือหากแบบประเมินผลการปฏิบัติงานกำหนดไว้ว่าต้องประเมินทั้ง KPI และ Competency เอกสารจะส่งต่อไปยังหน้าสรุปผลการประเมินการปฏิบัติงานได้ก็ต่อเมื่อเมื่อมีการส่งผลการประเมิน KPI และ Competency ครบทุกเอกสาร