FAQ - การกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน

ขั้นตอนการกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน

เข้า Menu Setup > Performance Management > กำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน

2. เมื่อเข้าหน้าจอกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงานแล้ว ให้ Click

ระบบจะเปิดหน้าจอกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงานดังภาพ

สามารถเลือกรูปแบบการใช้งานได้ ว่าจะใช้กับทุกปีการประเมิน หรือว่าจะระบุช่วงปีที่ต้องการใช้

ทุกปีการประเมิน : มีผลตลอดการใช้งาน และไม่สามารถเพิ่มระดับคะแนนผลการปฏิบัติงานได้อีก

ช่วงปี : มีผลกับช่วงปีที่ระบุเท่านั้น หากปีที่นอกจากที่ระบุไว้ สามารถเพิ่มระดับคะแนนผลการปฏิบัติงานได้

และระดับคะแนนจะสามารถเลือกได้ ว่าจะกำหนดระดับคะแนนแบบใด โดยมีให้เลือก 3 รูปแบบคือ

1-3 : มีระดับคะแนน 3 ระดับ
1-4 : มีระดับคะแนน 4 ระดับ
1-5 : มีระดับคะแนน 5 ระดับ

ระบุข้อมูลระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน ที่จะใช้วัดผล และใช้เป็นเกณฑ์ในการกำหนด Rating ของตัวชี้วัดเมื่อมีการถ่ายทอดเป้าประสงค์ให้กับพนักงาน

ตัวอย่างระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน

ช่วงคะแนน	คำอธิบาย	เกรด
< 60 %	ต้องปรับปรุง	1
60 – 69 %	พอใช้	2
70 - 79 %	ดี	3
80 - 89 %	ดีมาก	4
90% ขึ้นไป	ดีเด่น	5