เพิ่มศักยภาพของบุคลากรในองค์กรให้เป็นเลิศ
การกำหนดค่าเริ่มต้นต่าง ๆ ให้กับระบบทั้งหมด ซึ่งจะถูกดึงไปใช้งานในการสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ (KPI) และ แบบประเมินสมรรถนะ (Competency) โดย Setup สามารถจัดการข้อมูลดังต่อไปนี้
การจัดการเชิงกลยุทธ์ จัดการแผนกลยุทธ์องค์กรได้อย่างเป็นระบบ กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าประสงค์ขององค์กร กำหนดกรอบหรือทิศทางการทำงานขององค์กรได้อย่างชัดเจน ถ่ายทอดเป้าหมายได้ถึงระดับพนักงานทั้งรายหน่วยงาน และรายบุคคล
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ซึ่งสามารถประเมิน KPI, ประเมินสมรรถนะ Competency หรือจะประเมินอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้ สำหรับการจัดการใน Performance Management สามารถจัดการข้อมูลต่าง ๆ ดังนี้
