องค์กรขนาดใหญ่มักเปิดรับสมัครพนักงานจำนวนมาก ซึ่งผู้ที่ต้องการสมัครงานใน แต่ละตำแหน่งก็มากด้วยเช่นกัน ดังนั้น จึงมักมีการสอบข้อเขียนก่อนในขั้นแรก โดยทั่วไปในระดับพนักงาน หรือ นักศึกษาจบใหม่ มักจะเป็นข้อสอบวัดเชาวน์ ไหวพริบและการตัดสินใจ ส่วนในระดับผู้บริหารจะเป็นข้อสอบวัดความความคิดอ่านของผู้บริหารเป็นหลัก ก่อนอื่นมาทำความรู้จักกับการสอบข้อเขียนที่นิยมทดสอบกันดีกว่าค่ะ ในการสอบข้อเขียนของการสมัครงานนั้นแบ่งชนิดของการทดสอบได้เป็น 3 ประเภท คือ
1. การทดสอบสภาวะทางด้านจิตใจ
2. การทดสอบความสามารถและทัศนคติเฉพาะด้าน
3. การทดสอบบุคลิกภาพ
การทดสอบสภาวะทางด้านจิตใจ
ใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร สำหรับกรณีที่มีผู้สมัครจำนวนมาก เป็นการทดสอบที่วัดความสามารถในการเรียนรู้แนวโน้มในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ วัดไหวพริบของผู้สมัครในเบื้องต้น โดยมากจะเป็นคำถามที่มีคำตอบถูกต้องเพียงข้อเดียว และใช้เวลาในการทดสอบประมาณ 30-60 นาที
การทดสอบความสามารถและทัศนคติเฉพาะด้าน
เป็นการทดสอบในเรื่องของการใช้ภาษาต่างประเทศ การใช้คอมพิวเตอร์ และความสามารถเฉพาะทางที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ สมัคร โดยอาจมีการให้ร่างจดหมายภาษาอังกฤษ แปลเอกสาร ทดสอบความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่าง ๆ ซึ่งผู้สมัครควรมีการเตรียมตัวฝึกซ้อมมากก่อนล่วงหน้า เพื่อให้เกิดความชำนาญและทำข้อสอบได้อย่างคล่องแคล่ว
การทดสอบบุคลิกภาพ
ข้อสอบชนิดนี้ใช้เพื่อวัดว่า คุณเป็นคนอย่างไร สไตล์การทำงานของคุณ การคบคน การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเป็นอย่างไร ซึ่งจะนำมาเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ว่าบุคลิกภาพแบบไหนที่เหมาะกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมากที่สุด เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกสอบข้อเขียนทั้ง 3 ชนิดนี้ หรืออาจเพียงบางอย่างเท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่ เปิดรับ และลักษณะขององค์กรนั้น ๆ ด้วย โดยการสอบข้อเขียนจะเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณา เมื่อคุณสอบข้อเขียนผ่านแล้ว ก็จะเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์งานต่อไป อ่านเพิ่มเติมได้ที่:การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานของนักศึกษาจบใหม่
ทิปส์: เมื่อบริษัทนัดคุณไปสอบข้อเขียน อย่าลืมที่จะสอบถามเจ้าหน้าที่ว่าจะมีการทดสอบอะไรบ้างเพื่อที่คุณจะได้ เตรียมตัวฝึกซ้อมฝีมือให้พร้อมแข่งขันกับผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ได้อย่างมั่นใจ ขอเป็นกำลังใจให้ผู้หางานทุกคนค่ะ
