ทดลองใช้งานฟรี
อย่าให้ผู้สมัครรอ เป็นเวลานาน • ถ้าคุณตัดสินใจที่จะไม่รับเขาแล้ว คุณควรจะบอกเขาโดยเร็วที่สุด • คุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าทำไมผู้สมัครคนนี้ถึงไม่ได้รับเลือก • สิ่งที่ดีที่สุดคือไม่บอกอะไรออกไปตรงๆ เช่น ผู้สมัครกับตำแหน่งงานยังไม่ตรงกันนัก จงหลีกเลี่ยงที่จะเจาะจงลงไปว่าประวัติการศึกษาของเขาไม่ดีหรือขาดประสบการณ์ อย่าทำน้ำเสียงให้เคร่งเครียดจนเกินไปนัก • กล่าวขอบคุณที่เขาสนใจงานตำแหน่งนี้ อย่าพูดว่าคุณรับคนในตำแหน่งนั้นไปแล้ว ถ้าคุณยังไม่ได้รับจริงๆ • คำโกหกเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัท ถ้าความจริงถูกเปิดเผยออกมาภายหลัง ต้องเป็นคนตรงและจริงใจ • อย่าให้ความหวังกับผู้สมัครโดยพูดถึงตำแหน่งงานในอนาคต ถ้าไม่มีตำแหน่งงานนั้นๆ จริง • หากผู้สมัครได้รับรู้ข้อมูลภายหลัง ผู้สมัครจะไม่มีทางได้ทำงานที่บริษัทคุณอย่างแน่นอนถ้าคุณได้เลือกใครในตำแหน่งนั้นๆ ไปแล้ว • จงหลีกเลี่ยงการพูดว่าผู้สมัครคนที่คุณเลือกมีคุณสมบัติที่ดีกว่า พยายามใช้ภาษาที่ดูไม่ชัดเจนนักอย่างเช่น ผู้สมัครอีกคนหนึ่งเหมาะสมกว่า เป็นต้น
